5 câu hỏi cần thiết để hỏi trước khi bạn chấp nhận bất kỳ lời mời làm việc nào

 Thật thú vị khi nhận được một lời mời làm việc, nhưng có lý do chính đáng để chần chừ trước khi chấp nhận. Hãy hỏi những câu hỏi này trước.

5 câu hỏi cần thiết để hỏi trước khi bạn chấp nhận bất kỳ lời mời làm việc nào

[Ảnh: Monkeybusinessimages / iStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

'Chúng tôi khó có thể thở được': Một phòng khám phá thai trên bản sửa đổi mới của Louisiana

Hướng dẫn của bác sĩ để mở lại doanh nghiệp một cách an toàn

Tại sao bạn không nên luôn nhìn vào mặt tươi sáng

BỞI GWEN MORAN4 PHÚT ĐỌC

Bạn đã đánh bóng sơ yếu lý lịch của mình, làm họ mê mẩn trong các cuộc phỏng vấn và trúng tuyển công việc mà bạn đang theo đuổi. Cuối cùng thì bạn cũng đã nhận được thư đề nghị đáng thèm muốn đó. Nhưng đừng quá phấn khích.

Kylie Cimmino, chuyên gia tư vấn của công ty tư vấn nhân sự Red Clover HR cho biết: “Thật buồn khi phải nói rằng có rất nhiều điều bạn cần phải lưu ý và cẩn thận trong một thứ mà bạn sẽ rất hứng thú . “Nhưng đó là việc đảm bảo rằng bạn đang che đậy bản thân và bạn chuẩn bị cho tất cả những chi tiết vụn vặt có trong đề nghị đó.”

Vì vậy, trước khi bạn trả lời nhà tuyển dụng của bạn bằng một câu vang dội “Có!” trước tiên hãy hỏi năm câu hỏi sau:

ĐÂY CÓ THỰC SỰ LÀ VỊ TRÍ PHÙ HỢP VỚI BẠN?

Diễn giải bài phát biểu mang tính biểu tượng của giải Oscar của nam diễn viên Sally Fields, không có gì lạ khi bạn bị cuốn vào cảm giác “Họ thích tôi! Họ rất thích tôi! ” và không suy nghĩ xem đây có thực sự là công việc hay lời đề nghị tốt nhất dành cho bạn hay không. “Đôi khi một lời mời làm việc không phù hợp, mặc dù bạn đã nộp đơn cho một vai trò với hy vọng nó sẽ làm được. Hãy dành một chút thời gian và xác định xem đây có thực sự là công việc bạn đang tìm kiếm hay không, ”Paul Wolfe, Phó chủ tịch cấp cao về nguồn nhân lực của Indeed.com cho biết  .

Suy nghĩ về vai trò và cách nó phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Và, nếu bạn chưa có, hãy tìm hiểu công ty và văn hóa của nó để xem đây có phải là nơi bạn thực sự muốn làm việc hay không. Các trang web như Glassdoor, Indeed, và các trang web khác có các đánh giá của nhân viên đưa ra cái nhìn sơ lược về điểm mạnh và điểm yếu của công ty. Sử dụng mạng lưới cá nhân và mạng lưới chuyên nghiệp của bạn để biết cảm giác thực sự làm việc cho công ty. Wolfe nói: Nếu bạn không biết bất kỳ ai, có khả năng bạn chỉ là một hoặc hai người liên hệ với người có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn.

CÓ CÁC TRƯỜNG HỢP HOẶC ĐIỀU KIỆN DỰ PHÒNG KHÔNG?

Một số đề nghị phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm xét nghiệm lý lịch hoặc ma túy, kiểm tra tài liệu tham khảo, hoặc sự sẵn sàng ký một thỏa thuận không cạnh tranh hoặc khác. Theo Colleen Drennen Pfaller, người sáng lập công ty tư vấn nhân sự A Slice of HR , hãy xem xét cẩn thận những trường hợp dự phòng này và xem xét liệu bất kỳ vấn đề nào trong số đó có thể làm nổi lên những vấn đề trong quá khứ của bạn hay không .

Đôi khi, các trường hợp dự phòng được giả định và có thể không có trong thư mời nhập học, cô nói. “[Nếu] nó được viết ra, thật tuyệt. Nhưng nếu không, bạn muốn theo dõi và hỏi, ”cô nói. Chắc chắn, hãy có cuộc trò chuyện đó trước khi bạn thông báo với nhà tuyển dụng hiện tại của mình. Ví dụ, nếu có một khoản tiền thưởng ký kết, bạn cần phải ở lại công việc trong một khoảng thời gian nhất định để giữ nó hay bạn cần trả lại? Đây là tất cả các yếu tố mà bạn nên hiểu trước khi chấp nhận lời mời làm việc.

Nếu bạn nghi ngờ rằng điều gì đó như kiểm tra lý lịch sẽ tiết lộ một vấn đề tiềm ẩn , có thể là một ý kiến ​​hay để thảo luận về chủ đề trước hoặc ít nhất là có sẵn lời giải thích nếu nó xuất hiện, Cimmino nói thêm. Ví dụ, nếu bạn dùng một loại thuốc kê đơn có thể xuất hiện trong cuộc thử nghiệm ma túy, hãy chuẩn bị để giải quyết vấn đề, cô ấy nói.

CÓ PHẢI MỌI THỨ BẠN MUỐN TRONG ƯU ĐÃI KHÔNG?

Hãy đọc kỹ lời đề nghị để đảm bảo rằng mọi thứ bạn đã thương lượng đều có trong đó, Wolfe nói. Hoặc, nếu có thêm các ưu đãi hoặc tiện ích bổ sung — ví dụ, thời gian nghỉ được trả lương bổ sung, trợ cấp di chuyển, chỗ đậu xe được trợ cấp, v.v. — mà bạn đang tìm kiếm, hãy sắp xếp thời gian để nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng của mình. “Đàm phán các điều khoản của đề nghị là một thông lệ tiêu chuẩn. Bạn muốn đảm bảo rằng mọi thứ bạn đã hứa hoặc mong đợi đều có trong lá thư đó trước khi ký vào dòng chấm, ”ông nói thêm. Khi bạn đã chấp nhận lời đề nghị, có thể khó quay lại và khẳng định rằng bạn đang hoàn thành điều gì đó đã được thảo luận trước đó, nhưng chưa được chính thức hóa trong đề nghị.

THỜI GIAN LÀ GÌ?

Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu các chi tiết sẽ ảnh hưởng đến việc chuyển đổi từ công việc này sang công việc khác, bao gồm cả thời gian, Cimmino nói. Nếu bạn không bắt đầu công việc mới của mình trong một vài tuần hoặc nếu có khoảng cách giữa thời điểm bạn rời khỏi công việc cũ và bắt đầu công việc mới, hãy nghĩ về cách bạn sẽ thu hẹp khoảng cách về bảo hiểm y tế hoặc tiền lương. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu khi nào bạn đủ điều kiện nhận các quyền lợi như bảo hiểm y tế, 401 (k) và thời gian nghỉ việc tại công ty mới.

VIỆC LÀM NÀY CÓ ẢNH HƯỞNG GÌ ĐẾN GIA ĐÌNH TÔI KHÔNG?

Nếu vai trò mới của bạn yêu cầu thay đổi lối sống, lương, giờ làm hoặc các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến các thành viên trong gia đình bạn, hãy đưa họ vào cuộc thảo luận. Ví dụ, nếu bạn đang bị cắt giảm lương hoặc nếu công việc đòi hỏi phải đi lại nhiều hơn hoặc di chuyển , những thay đổi đó sẽ ảnh hưởng đến vợ / chồng và con cái của bạn. Wolfe nói rằng bạn nên chắc chắn rằng mọi người đều ở trên tàu.

“Dù cuối cùng, quyết định có nhận một công việc hay không là của ứng viên, trong nhiều trường hợp, quyết định của họ ảnh hưởng đến những người xung quanh họ,” ông nói thêm. “Hãy dành thời gian để xem xét và nói chuyện với gia đình của bạn về cách vị trí mới này ảnh hưởng đến mọi người.”