Sáng tạo và công việc

 Tôi thường dạy một khóa học về thay đổi hành vi ở nơi làm việc, và khi tôi làm vậy, tôi bắt đầu bằng cách hỏi mọi người xem họ muốn thay đổi hành vi nào. Thường thì mọi người nói với tôi rằng họ muốn ngừng trì hoãn. Mặc dù tôi đánh giá cao mong muốn, nhưng kiểu đóng khung tiêu cực này thường hủy hoại nỗ lực của mọi người ngay từ đầu . Tuy nhiên, vẫn có hy vọng. Dưới đây là ba điều bạn có thể làm để huấn luyện bộ não của mình để giảm thiểu ảnh hưởng của sự trì hoãn đối với năng suất của bạn. TẬP TRUNG VÀO HÀNH ĐỘNG Vấn đề khi nói rằng bạn muốn ngừng trì hoãn là bộ não không thích hợp với việc không hành động. Khi tôi khám phá trong cuốn sách Thay đổi thông minh của mình , bộ não có một “hệ thống thực hiện” hiệu quả giúp thu hút các mục tiêu và thúc đẩy hành vi. Khi một mục tiêu được thực hiện, “hệ thống thực hiện” này dẫn mọi người chú ý đến thông tin liên quan đến mục tiêu đó trong môi trường — và hành động theo mục tiêu đó. Khi ai đó thực hiện một mục tiêu mà họ không thực sự muố...

 Bạn đã bao giờ ngạc nhiên khi gặp một người lạ và phát hiện ra rằng bạn có chung những người quen? Theo báo cáo của nhà khoa học mạng này, có một lời giải thích cho điều đó. Tại sao thế giới nhỏ hơn nhiều so với bạn nghĩ [Hình ảnh:: Route55 / iStock; FreeSoulProduction / iStock] HƠN NHƯ THẾ NÀY 'Chúng tôi khó có thể thở được': Một phòng khám phá thai trên bản sửa đổi mới của Louisiana Hướng dẫn của bác sĩ để mở lại doanh nghiệp một cách an toàn Tại sao bạn không nên luôn nhìn vào mặt tươi sáng BỞI KRISTINA LERMAN — CUỘC TRÒ CHUYỆN4 PHÚT ĐỌC Điều này có xảy ra với bạn không? Bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện với một người hoàn toàn xa lạ, chỉ để phát hiện ra rằng bạn chia sẻ những mối liên hệ đáng ngạc nhiên. Bàn chải của riêng tôi với hiện tượng này đã diễn ra gần đây tại một hội nghị ở Canada. Tôi đang ngồi chung bàn với hai người lạ — một người đến từ Israel, người kia đến từ Baltimore, Maryland — khi bộ phim sitcom The Big Bang Theory xuất hiện trong cuộc trò chuyện. Như đã x...

 Chuyển đổi là một phần bình thường trong hành trình chuyên nghiệp của một người. Nhưng điều hướng nó với một đối tác có thể làm cho căng thẳng thậm chí nghiêm trọng hơn. Làm thế nào để phát triển như một cặp vợ chồng đi làm khi bạn đang trải qua một quá trình chuyển đổi lớn [Ảnh: Milkos / iStock] HƠN NHƯ THẾ NÀY 'Chúng tôi khó có thể thở được': Một phòng khám phá thai trên bản sửa đổi mới của Louisiana Hướng dẫn của bác sĩ để mở lại doanh nghiệp một cách an toàn Tại sao bạn không nên luôn nhìn vào mặt tươi sáng BỞI JENNIFER PETRIGLIERI6 PHÚT ĐỌC Chuyển đổi thường xuyên đã trở thành một đặc điểm chung của các nghề nghiệp đương thời. Một số là các bước sự nghiệp truyền thống, chẳng hạn như thăng tiến lên bậc thang của công ty hoặc chuyển sang một công ty khác. Những người khác là những thay đổi triệt để hơn nhằm định hướng lại hoặc đổi mới hoàn toàn con đường sự nghiệp của chúng ta . Chúng ta có thể đang suy nghĩ về việc thay đổi phương thức làm việc, chuyển đến một quốc gia mới...

 Người quản lý cần biết liệu họ có đang quản lý mọi người theo cách có lợi cho hiệu suất cao hay không. Dưới đây là cách thiết kế một hệ thống đánh giá thực sự có thể giúp ích cho công ty của bạn. [Nguồn minh họa: rbiedermann / iStock] HƠN NHƯ THẾ NÀY 'Chúng tôi khó có thể thở được': Một phòng khám phá thai trên bản sửa đổi mới của Louisiana Hướng dẫn của bác sĩ để mở lại doanh nghiệp một cách an toàn Tại sao bạn không nên luôn nhìn vào mặt tươi sáng BỞI JEREMY POLLACK4 PHÚT ĐỌC Tiến hành đánh giá hiệu suất có xu hướng là một phần trong bản mô tả công việc của nhà lãnh đạo. Nhưng các nhà quản lý thường giao nhiệm vụ cho nhân viên của họ với việc xem xét lãnh đạo như thế nào? Khả năng các công ty thực hiện đánh giá văn hóa nơi làm việc và kết quả là có hành động có ý nghĩa như thế nào? Đối với hầu hết các công ty, câu trả lời cho cả hai câu hỏi này có lẽ là "không thường xuyên lắm." Một nền văn hóa làm việc thỏa mãn tương quan với việc duy trì nhân viên, năng suất và s...

 Hãy tưởng tượng rằng sếp của bạn Ethan gọi bạn vào văn phòng của ông ấy. Anh ấy bày tỏ sự thất vọng về màn trình diễn gần đây của bạn và thiếu cam kết. Bạn sẽ phản ứng như thế nào? Chấp nhận phản hồi và nỗ lực hơn nữa? Bạn sẽ bĩu môi trong văn phòng của mình và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới? Bây giờ, phản ứng của bạn sẽ khác nếu sếp của bạn không tên Ethan mà là Emily? Tôi là giáo sư kinh tế , và nghiên cứu của tôi điều tra chính câu hỏi này. Chúng tôi đã thuê 2.700 công nhân trực tuyến để ghi biên nhận, chỉ định ngẫu nhiên tên nam hoặc nữ cho người quản lý và chỉ định ngẫu nhiên công nhân nào sẽ nhận được phản hồi về hiệu suất. Kết quả cho thấy cả phụ nữ và nam giới đều phản ứng tiêu cực hơn với những lời chỉ trích nếu nó đến từ một phụ nữ. Các đối tượng của chúng tôi báo cáo rằng những lời chỉ trích của một người phụ nữ dẫn đến sự giảm mức độ hài lòng trong công việc hơn là sự chỉ trích của một người đàn ông. Nhân viên cũng không còn hứng thú với việc làm việc cho công ty t...

Người sáng lập GoldieBlox, Debbie Sterling, nói rằng cô ấy thực sự cảm thấy khó khăn nhất trong việc quản lý thế hệ millennials khi bắt đầu sự nghiệp của mình hoặc thậm chí xác định với họ. Đây là những gì tôi học được khi là một người thuộc thế hệ millennial quản lý những người thuộc thế hệ millennials khác [Ảnh: Mikaala Shackelford / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY 'Chúng tôi khó có thể thở được': Một phòng khám phá thai trên bản sửa đổi mới của Louisiana Hướng dẫn của bác sĩ để mở lại doanh nghiệp một cách an toàn Tại sao bạn không nên luôn nhìn vào mặt tươi sáng BỞI DEBBIE STERLING3 PHÚT ĐỌC Khi bạn hình dung những người có thời gian khó khăn trong việc quản lý thế hệ millennials, những người thuộc thế hệ millennial khác có lẽ không nghĩ đến. Nhưng với tư cách là một người thuộc thế hệ đó, tôi thực sự cảm thấy khó khăn nhất để quản lý những người thuộc thế hệ millennials khi bắt đầu sự nghiệp của mình, hoặc thậm chí xác định với họ. Một số thiên niên kỷ mà tôi từng quản lý cảm th...